atGPジョブトレのサービスの流れとは？見学・体験・利用開始・就職支援まで徹底解説

atGPジョブトレのサービスの流れとは？利用開始から就職までのステップをわかりやすく解説

atGPジョブトレでは、利用開始から就職までにしっかりと段階を踏んだサポート体制が整っています。

まずは公式サイトから資料請求や問い合わせを行い、無料の見学や個別相談会に参加します。

その後、体験利用で実際のプログラムに触れて雰囲気を確認し、自分に合うかを判断します。

次に、自治体を通じて障害福祉サービス受給者証の申請を行い、正式な利用手続きへと進みます。

通所が始まると、ビジネスマナーやパソコン操作などの基礎訓練があり、一定のステップを経て職場実習や面接対策に移行します。

就職が決まった後も定着支援が継続され、働き続けられる環境作りが丁寧にサポートされます。

焦らずに、自分のペースで進められるのが安心できるポイントです。

まずはatGPジョブトレの概要を確認しよう

atGPジョブトレは、障害をお持ちの方が「働くこと」に向けた準備を進めるための就労移行支援サービスです。

就職を目指すだけでなく、社会的なスキルの向上や、日常生活の安定を図ることも大きな目的とされています。

利用者は障害特性に応じた専門コースで訓練を受けられ、企業との連携や職場実習など実践的な支援を通じて、自分に合った仕事と出会えるようサポートされます。

また、運営元は障害者雇用支援の実績が豊富な企業であり、安心感のある体制も評価されています。

全国主要都市に事業所があり、利用者一人ひとりに合わせた個別支援が丁寧に行われているため、就職に不安がある方でも安心して通い続けることができるのが特徴です。

どんな人が対象？（発達障害・精神障害・うつなど）

atGPジョブトレは、発達障害や精神障害、知的障害などをお持ちの方を対象とした支援サービスです。

具体的には、ASD（自閉スペクトラム症）、ADHD、うつ病、双極性障害、統合失調症、適応障害など、さまざまな診断を受けている方が対象となります。

障害者手帳を所持していることが望ましいですが、医師の意見書などがあれば利用できる場合もあります。

また、長期にわたり働けていない方や、職場にうまくなじめないと感じている方、ブランクがある方など、「働くこと」に不安を感じている方全般に開かれています。

年齢層も幅広く、20代から40代以上の方まで、自分らしい働き方を目指す方が利用しているのが特徴です。

サービス内容の全体像｜就労移行支援とは？

就労移行支援とは、一般企業への就職を目指す障害をお持ちの方に対して、さまざまな訓練やサポートを提供する福祉サービスです。

atGPジョブトレでは、個々の障害特性に応じたコースで、パソコン操作やビジネスマナー、グループワークによるコミュニケーション訓練など、就職に必要なスキルを段階的に学べる環境が整っています。

また、企業との連携による職場実習の機会も用意されており、実際の仕事に近い環境で経験を積むことが可能です。

さらに、就職活動時の履歴書添削、面接練習、求人紹介といった実践的なサポートも充実しており、就職後も定着支援が続きます。

単なるスキル習得だけでなく、長く働き続ける力を育てるのがatGPジョブトレの大きな特徴です。

どんな就職先が多い？

atGPジョブトレの利用者が就職する職種は多岐にわたりますが、特に多いのは事務系の職種です。

パソコンを使用したデータ入力や総務アシスタント、経理補助などのオフィスワークは、安定性や定型業務が中心という点で人気があります。

また、IT関連職やWeb業務、軽作業、清掃、販売補助なども就職先として実績があります。

利用者の特性や希望、スキルに合わせて求人をマッチングしてくれるため、自分の強みを活かした職種への就職が実現しやすい環境です。

さらに、大手企業との連携が多く、障害者雇用に理解のある企業ばかりが紹介されるため、安心して働き始めることができるという点も、atGPジョブトレが選ばれる理由の一つです。

atGPジョブトレの利用STEP1｜公式サイトからの問い合わせ・資料請求

atGPジョブトレを利用するための第一歩は、公式サイトを通じた問い合わせや資料請求です。

ここでは、実際の利用を決める前に必要な情報を集めることができます。

「自分に合うか不安」「費用はどうなるの？」といった疑問や悩みを解消するためにも、このステップはとても重要です。

まずは気軽に資料を請求したり、電話やフォームで相談してみることで、全体の流れや自分が受けられるサポート内容が具体的に見えてきます。

無理な勧誘はなく、丁寧でやさしい対応が受けられるので、初めての方でも安心して一歩を踏み出すことができるのが特長です。

電話・フォームでの問い合わせ方法

atGPジョブトレへの最初のアプローチは、公式サイトにある問い合わせフォームか、フリーダイヤルの電話が主な手段です。

電話は平日の決まった時間帯に受付しており、やさしいスタッフが丁寧に対応してくれます。

フォームの場合は、名前や連絡先、相談したい内容など簡単な情報を入力するだけでOKです。

その後、担当者から連絡があり、日程調整や希望の支援内容などについて話を進めていきます。

無理に通所を勧められることはなく、「まず話だけ聞きたい」という方にも安心な対応が徹底されているのが印象的です。

相談の時点で不安なことや聞きたいことがある場合も、親身に受け止めてくれる体制が整っているので、迷わず一歩を踏み出しやすい環境です。

資料請求の内容と届くまでの期間

資料請求は、公式サイトから必要事項を記入して申し込むだけで完了します。

請求後は、数日以内に郵送で資料が届くのが一般的で、地域によってはさらに早く届くこともあります。

内容としては、各コースの詳細な情報や訓練プログラムの一例、実際に利用された方の声や就職事例などが盛り込まれていて、読むだけでもatGPジョブトレの雰囲気や強みがよく伝わってきます。

また、手続きや費用に関する案内も丁寧に記載されており、「通えるか不安…」という方にも安心の内容です。

もちろん資料を取り寄せたからといって、利用を強く勧められることはありませんので、情報収集の第一歩として、気軽に取り寄せてみるのもおすすめですよ。

atGPジョブトレの利用STEP2｜無料の見学・個別相談会への参加

資料を確認したあと、次に大切なのが見学と個別相談会への参加です。

実際に通所する場所の雰囲気や、支援プログラムの流れを知ることで、「自分にもできそう」と感じられるきっかけになります。

特に就労移行支援に不安がある方や、人と接することが苦手な方にとっては、事前に現場を体験することで安心材料がぐっと増えるはずです。

相談会では支援員と直接話すことができ、自分の悩みや希望に寄り添ったアドバイスを受けることができます。

無理に勧められることもないため、まずは話を聞くだけでも気軽に参加してみるのがおすすめです。

事業所の雰囲気を実際に確認できる

atGPジョブトレでは、見学・体験を通して実際の事業所の雰囲気を肌で感じることができます。

インターネット上の情報や資料だけでは伝わらない「空気感」や「スタッフの対応」「訓練風景」などを自分の目で確かめられる貴重な機会です。

事業所によって雰囲気が異なるため、複数見学する方も少なくありません。

事前に予約をすれば、見学当日は丁寧な案内が受けられ、時間に余裕があれば簡単な体験参加も可能です。

実際の訓練が行われている時間帯に訪れると、どのようなプログラムが実施されているのか、利用者の様子などもリアルに見ることができます。

「自分に合った場所かどうか」を見極めるためにも、ぜひ活用しておきたいステップです。

支援員との面談で不安を解消できる

見学の際には、支援員との個別相談の時間も設けられています。

ここでは、自分の悩みや将来の希望、今の生活の状況などを自由に話すことができ、支援員がじっくりと耳を傾けてくれます。

支援員は福祉のプロフェッショナルとして、ただ話を聞くだけでなく、その人の強みや可能性を引き出すヒントを一緒に探してくれる存在です。

「どんな訓練が向いているのか」「どんな職場がありそうか」など、自分では気づけなかった視点をもらえることも多く、気持ちが少し前向きになる方も少なくありません。

初めての見学で緊張する方でも、丁寧な対応とやさしい雰囲気に触れて、「来てよかった」と感じられるケースがとても多いです。

利用を無理に勧められることはない

atGPジョブトレの大きな特徴のひとつが、「無理な勧誘をしない」という方針です。

見学や個別相談に参加したからといって、必ず申し込みしなければいけないというわけではありません。

むしろ、「一度持ち帰ってゆっくり考えてくださいね」というスタンスなので、プレッシャーを感じることなく安心して参加できます。

また、支援員も丁寧に利用のメリット・デメリットを説明してくれるため、判断の材料がたくさん揃います。

家族と相談したい、他の事業所も見てから決めたいという方にも、とても柔軟な対応がされているのが嬉しいポイントです。

自分のペースで納得のいく選択ができるよう、しっかりサポートしてくれるので、初めての方でも不安なく次のステップに進むことができます。

atGPジョブトレの利用STEP3｜体験利用（1〜2日）で実際の訓練を体験

atGPジョブトレを本格的に利用する前に、実際のプログラムを1〜2日体験できるステップがあります。

この段階では、どのような雰囲気の中で訓練が行われているのか、スタッフの対応や他の利用者との関係性など、自分の目で見て確認することができます。

パンフレットやネットの情報だけでは伝わらない空気感や相性の部分を確かめられる貴重な機会です。

無理に利用を勧められることもないため、リラックスして本音で「自分に合っているか」を判断することができるのが嬉しいところです。

プログラムの一部に参加して雰囲気を確認

体験利用では、実際の訓練プログラムに1〜2日だけ参加することができます。

このステップでは、事業所の雰囲気や支援員との相性、他の利用者との関わり方など、実際に現場で感じられる空気感を確かめられる貴重な機会です。

見学だけではわからなかった細かな部分まで自分の目で見て、耳で聞いて体感することで、「本当にここでやっていけそうか？」という気持ちの整理にもつながります。

プログラムの内容も体験用にアレンジされているわけではなく、あくまで実際に提供されている支援をそのまま味わえる形になっているため、利用開始後のギャップを防ぐ意味でもとても重要なステップです。

自分に合うか・通えそうかを確認する重要なステップ

就労移行支援は、ある程度の期間にわたり継続して通う必要があるため、初期段階で「自分に合うかどうか」を見極めることがとても大切です。

atGPジョブトレでは、そのために1〜2日の体験利用期間が設けられています。

訓練の内容だけでなく、通所時間帯やアクセス、施設の設備、スタッフの雰囲気など、自分が継続的に通える環境かどうかをじっくり確認できるのがポイントです。

この体験で「無理なく続けられそう」と感じることができれば、就職への第一歩がぐっと近づきます。

逆に、何か不安や違和感があればこの段階で支援員に相談できるため、安心して次のステップへ進むための土台づくりとしても欠かせない時間です。

atGPジョブトレの利用STEP4｜支給決定・利用申請手続き

体験利用を終えて「続けたい」と感じた場合、次のステップでは正式にサービスを受けるための手続きに進みます。

atGPジョブトレは障害福祉サービスの一環として提供されているため、自治体から「障害福祉サービス受給者証」の交付を受ける必要があります。

手続きには診断書や本人確認書類などが必要な場合もありますが、スタッフの方がしっかりとサポートしてくれるので安心です。

また、自治体とのやりとりも含めて支援してくれるので、手続きが初めての方でも無理なく進められる仕組みになっています。

障害福祉サービス受給者証の申請

正式にatGPジョブトレを利用するためには、「障害福祉サービス受給者証」が必要になります。

この証明書は、市区町村の福祉課を通じて申請するもので、就労移行支援を受ける法的な根拠となります。

申請の際には、本人の障害の状態や就労への希望などをもとにしたヒアリングが行われ、その内容を踏まえて自治体が支給の可否を判断します。

申請に不安を感じる方も多いですが、atGPジョブトレのスタッフが手順をしっかりとサポートしてくれるため、安心して進められるようになっています。

事前に必要書類を整え、支援員と一緒に進めることで、スムーズな手続きが可能です。

医師の診断書が必要になる場合がある

受給者証の申請時に、医師の診断書の提出を求められることがあります。

これは、障害の状態や就労支援の必要性を客観的に証明するために必要な書類です。

特に、障害者手帳を持っていない方や精神障害の方の場合は、通院している病院やクリニックの医師に診断書を依頼する必要があります。

atGPジョブトレでは、診断書の書き方や必要な内容についてもアドバイスをもらえるため、医師への依頼に不安がある場合でも心配は無用です。

また、自治体によって診断書の様式や提出先が異なることもあるため、支援員とよく相談しながら段取りを整えていくことがポイントになります。

市区町村との連携やサポートもしてもらえる

受給者証の発行には市区町村との連携が不可欠です。

申請から交付までには、面談や書類のやりとり、確認事項の回答などが必要になるため、個人で全てを行うのは少し大変かもしれません。

でもご安心ください。

atGPジョブトレの支援員は、こうした行政手続きに慣れているプロなので、市役所とのやりとりの進め方や必要書類の準備方法などを丁寧にサポートしてくれます。

ときには支援員が同行してくれるケースもあり、一人で抱え込まずに前へ進める体制が整っています。

自治体との連携をスムーズに進めることで、利用開始までの流れが格段に楽になりますよ。

atGPジョブトレの利用STEP5｜通所開始と個別支援計画の作成

いよいよatGPジョブトレでの本格的な通所がスタートするステップです。

この段階では、利用者一人ひとりの特性や課題、就職の希望に応じて「個別支援計画」が作成されます。

この計画が今後のトレーニングや目標達成への道しるべになるため、とても大切なプロセスです。

支援員との面談を重ねながら、無理なく、でも着実に前進できるようなプランを一緒に立てていきます。

どんな順番でスキルを身につけていくのか、日々の通所ペースはどうするかといったことも丁寧に話し合えるので、不安の多いスタート時期でも安心して取り組める内容になっています。

本人の希望と状況に合わせた支援内容を設計

通所が始まると、まず最初に行われるのが「個別支援計画」の作成です。

これはその人の希望する職種や働き方、現在のスキル、生活状況をもとに、どんな訓練をどの順序で行うかを決める大切なステップです。

たとえば、コミュニケーションが苦手な人にはグループワークの回数を調整したり、体調に波がある方には短時間訓練からスタートするなど、柔軟に対応してもらえます。

支援員との対話を通じて、自分だけのカリキュラムが完成するので、無理なく通所できる体制が整えられます。

ここで「自分が何をできるようになりたいか」を明確にすることで、目標達成までの道筋が見えやすくなるのもポイントです。

1日あたりの訓練時間・通所頻度の調整

atGPジョブトレでは、通所頻度や1回あたりの訓練時間も個々の事情に合わせて調整が可能です。

一般的には週3日〜5日、1日3時間〜6時間程度が目安とされていますが、体調や生活リズム、通院などの都合に配慮して設定できます。

たとえば、午前中だけの参加からスタートしたり、週2日から少しずつ増やしていくといった方法も選べます。

継続して通うこと自体が大きな一歩なので、無理せず続けられる環境を整えることが重視されているのです。

支援員と話し合いながら、自分の生活に合ったスタイルで通所できるのは、長期的に安定した就労を目指す上でとてもありがたいポイントです。

atGPジョブトレの利用STEP6｜訓練・カリキュラム実施期間

個別支援計画をもとに、いよいよ日々のトレーニングが本格的に始まります。

このステップでは、ビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーションの基礎など、多岐にわたる訓練を段階的に受けていきます。

就職に必要なスキルを少しずつ無理なく身につけることができるように、カリキュラムは丁寧に構成されています。

また、訓練中には支援員が定期的にフォロー面談を実施してくれるため、学習の進捗に合わせて内容を調整してもらえるのも安心できるポイントです。

焦らず、でも着実に社会復帰を目指して進んでいける時間となりますので、毎日の積み重ねが力になる実感を持ちながら通えるのが魅力です。

ビジネスマナー・報連相・IT訓練など

通所が始まったら、いよいよ本格的な訓練プログラムに入ります。

最初に取り組むのは、ビジネスマナーや「報連相（報告・連絡・相談）」といった社会人としての基本的なスキルです。

これらは障害のあるなしに関係なく、職場で信頼関係を築く上で不可欠なもの。

実際の職場を想定したロールプレイや事例検討を通して、身につけていきます。

また、WordやExcelの基本操作、オンライン会議の参加方法などITスキルの訓練も含まれており、テレワークを目指す方にも対応した内容となっています。

丁寧なサポートのもとで少しずつ自信をつけていける環境が整っているのが安心です。

グループワーク・模擬業務の実践

訓練が進むと、次のステップとしてグループワークや模擬業務が取り入れられます。

これにより、個人でのスキル習得だけでなく、チームで働く力や協調性も養うことができます。

たとえば、役割分担をしながらひとつの企画をまとめたり、実際の職場に近い状況で業務をこなしてみたりと、リアルな職場体験を意識した内容になっています。

最初は戸惑う方も多いですが、スタッフのフォローがしっかりしているので徐々に慣れていきます。

このフェーズで「自分は人と関わる仕事が向いているかも」と気づいたり、逆に「コツコツ作業の方が落ち着くな」といった発見も生まれることが多く、自己理解が深まる貴重な時間になります。

生活支援・就職活動のフォローもあり

訓練期間中は、職業スキルの習得だけでなく、生活面のサポートも大切にされています。

たとえば、朝起きられない、通所が安定しない、ストレスとの付き合い方が難しいといった悩みに対しても、専門のスタッフが面談やアドバイスを行いながら一緒に改善策を探してくれます。

就職活動に関しても、履歴書の書き方や面接練習などが丁寧に行われ、本人の希望に沿った企業へのマッチングも支援されます。

さらに、求人情報の紹介だけでなく、企業とのやり取りにもスタッフが入ってくれるため、ひとりで抱え込まずに済む点が安心です。

日常の小さな不安にも寄り添ってもらえる環境があるからこそ、無理なく就職に向けたステップを踏んでいけるのです。

atGPジョブトレの利用STEP7｜職場実習・企業見学の実施

atGPジョブトレでは、支援の一環として実際の職場で業務を体験できる「職場実習」や「企業見学」の機会が設けられています。

これは、学んだスキルを実践に活かすための貴重なステップであり、自分に合った職場環境を見極める判断材料にもなります。

企業と直接触れ合うことで、実際の仕事内容や職場の雰囲気、求められるコミュニケーションスタイルなどを肌で感じることができるのが大きなメリットです。

実習先にはatGPと提携している企業が多く、障害特性への理解が深い職場がほとんどなので、安心してチャレンジできます。

こうした経験を通じて「働けるか不安…」という気持ちが少しずつ「自分でもやれそうかも」という前向きな気持ちに変わっていく方が多いのも特徴です。

実際の職場での業務体験が可能

職場実習では、ただ見学するだけではなく、実際に現場で業務を体験することができます。

たとえば、データ入力や事務補助、商品のピッキングや仕分け作業など、業務の一部に実際に取り組みます。

短期間の実習でも、自分のスキルや体調との相性を確認することができるため、無理のない働き方を考える上でとても重要です。

業務中には企業の担当者やジョブトレの支援員がサポートしてくれるため、初めての環境でも不安を感じにくく、自分らしく働くイメージを持ちやすくなります。

また、実習での経験を通じて「思ったよりできた」「もっと練習が必要かも」といった気づきも得られ、それが次のステップにつながっていくのです。

自信をつけるステップとして重要

実習や見学は、訓練の中でも「自分にもできるかもしれない」という感覚を養うためのとても大切な段階です。

実際に職場でのやり取りを経験することで、机上の学びとは異なる生きたスキルを体得できます。

多くの利用者が「やってみたら意外とできた」と感じ、自信を持って就職活動に臨めるようになるきっかけになっています。

また、現場でのフィードバックを受けることで、より具体的な課題や改善点が明確になり、今後の訓練に活かすことも可能です。

企業との相性や環境の向き不向きが体感できる点でも、実習は非常に意味のあるプロセスだと言えるでしょう。

atGPジョブトレの利用STEP8｜就職活動サポートと応募書類の準備

訓練や実習で得たスキルと経験を活かし、いよいよ本格的な就職活動に入るのがSTEP8です。

この段階では、支援員と一緒に履歴書や職務経歴書の作成、模擬面接など実践的な準備を重ねていきます。

atGPジョブトレの強みは、ただ就職先を探すだけでなく「その人に合った職場を見つける」ことに注力している点です。

求人票の読み方や自分の希望条件の整理、企業とのやり取りのサポートまで、一つひとつ丁寧に支援してくれるので、就職活動が初めての方でも安心して取り組むことができます。

支援員が面接に同行してくれることもあり、精神的な安心感がある中で臨めるのは非常に心強いポイントです。

履歴書の添削・模擬面接の実施

就職活動で重要な履歴書や職務経歴書は、atGPジョブトレの支援員が一緒に添削をしてくれます。

「どんな風に書けば自分の強みが伝わるか」「志望動機が弱く感じる」といった悩みも、一緒に文章を練り上げながら解決していきます。

さらに模擬面接の機会も設けられており、実際の企業面接を想定した練習を通して、質問への受け答えや姿勢、話すスピードまで細かくアドバイスが受けられます。

最初は緊張していた利用者も、何度も模擬面接を繰り返すことで自信を持って本番に臨めるようになります。

自分一人での準備が不安な方にとって、こうしたサポートは大きな心の支えになるはずです。

求人紹介や面接同行も対応可能

atGPジョブトレでは、個々の希望や適性に合わせた求人の紹介も行われています。

支援員が企業との間に立って調整してくれるため、「自分に合う仕事が見つかるか不安」と感じる方でも前向きに活動を進めることができます。

また、必要に応じて面接に同行してくれる制度もあり、ひとりで企業訪問することに抵抗がある方にも配慮されています。

企業にとっても支援員が同席することでスムーズなやり取りができ、双方にとって安心できる場を提供しているのが魅力です。

こうした実践的なサポート体制が整っているからこそ、多くの利用者が就職というゴールに向けて着実に前進できているのです。

atGPジョブトレの利用STEP9｜就職後の定着支援サポート

atGPジョブトレのサービスは就職がゴールではありません。

むしろ、そこからが本当の支援のスタートだと考えられています。

実際の職場で働き始めた後も、利用者が安定して働き続けられるよう「定着支援」という仕組みが用意されています。

これは、職場での困りごとやコミュニケーションの悩みなど、就労後に出てくる課題を一緒に乗り越えるためのサポートです。

仕事に慣れるまでの不安、職場とのミスマッチ、ストレスの蓄積など、誰しもが直面する可能性がある問題を一人で抱え込まないよう、支援員が定期的に面談や職場訪問を行い、相談に乗ってくれます。

定期的な面談や職場訪問

就職後も安心して働き続けるためには、現場でのフォローアップが欠かせません。

atGPジョブトレでは、支援員が定期的に面談を行い、利用者の体調や業務の負担、人間関係の悩みなどを丁寧にヒアリングしてくれます。

また、必要に応じて実際の職場を訪問し、上司や人事担当者と連携を図りながら、より働きやすい環境を整えてくれるのも大きな特徴です。

こうした継続的なサポートにより、就職後も孤立せず、長く安定して働ける土台が築かれていくのです。

職場と連携して長期的な就労を支援

atGPジョブトレでは「就職して終わり」ではなく、「定着してこそ本当の成功」と捉えています。

利用者本人へのサポートに加え、職場の担当者にも配慮し、円滑なコミュニケーションや業務調整ができるよう、定期的な情報共有とアドバイスを行っています。

たとえば、通勤や作業スケジュールの調整、理解を得にくい障害特性の説明など、第三者として支援員が介在することで、職場と利用者の双方がストレスを感じにくい関係を築けるようになります。

こうした地道で丁寧なアプローチが、長期的な就労の成功につながっているのです。

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

現代社会では、職場の人間関係や業務の複雑さ、精神的なプレッシャーから「働きづらさ」を感じる人が増えています。

特に障害やメンタルの不調を抱える方にとって、自分に合った職場環境を見つけることは簡単ではありません。

そんな時に心強いのが、障害者雇用に特化した転職支援サービスの存在です。

専門知識を持つエージェントが一人ひとりに合った就職先を提案し、履歴書の添削や面接対策、企業との調整まで丁寧に行ってくれるため、安心して新たな一歩を踏み出すことができます。

ここでは、代表的な5つの転職支援サービスをご紹介します。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した大手転職エージェントで、専門知識を持つアドバイザーが多数在籍しているのが特徴です。

登録者限定の非公開求人も多く、一般には出回らない大手企業や注目ベンチャーの採用情報にアクセスできるのが魅力です。

書類添削から面接練習、企業とのやり取りまでトータルでサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進めることができます。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国に130以上の事業所を展開している就労支援サービスです。

地域密着型の支援が魅力で、それぞれの土地に合った求人紹介や生活面でのサポートが手厚いのが特徴です。

就職後の定着支援にも力を入れており、障害の特性に合った働き方を模索する方にとって非常に頼りがいのある存在です。

関連ページ：「LITALICOワークス　口コミ」

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界でも最大級の人材サービス企業で、グローバルなネットワークを活かした多様な求人を紹介しています。

障害者採用においても、特化チームが丁寧にサポートを行い、企業とのマッチング精度が高いのが魅力です。

外資系企業や英語スキルを活かした仕事を希望する方にもおすすめです。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、就労移行支援だけでなく、独自の求人紹介サービスを展開しており、大手企業やIT系職種への就職実績が豊富です。

職業訓練と求人紹介が一体化されているため、実務スキルを磨きながらスムーズに就職を目指せる環境が整っています。

企業との太いパイプを活かしたマッチング力も大きな強みです。

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職前の訓練から職場定着まで一貫した支援を提供しています。

全国各地に事業所を展開しており、利用者一人ひとりの個性に寄り添ったプログラムが好評です。

特に「就職後も安心して続けられる支援体制」が評価され、リピーターや紹介利用者も多く見られます。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」

atGPジョブトレのよくある質問

atGPジョブトレを実際に利用した人の評判について教えてください

atGPジョブトレを利用した多くの方々からは、「就職につながった」「人間関係に悩まなくなった」「スタッフの対応が丁寧だった」などの好意的な声が多数寄せられています。

特に、発達障害や精神障害を抱える方々にとって、自分のペースで学べる環境や、段階を踏んだ就職支援が高く評価されているようです。

一方で、事業所やスタッフとの相性に差があるという声もありましたので、見学や体験の際にしっかり確認することが大切です。

リアルな声を通して、サービスの質や自分に合うかどうかを見極める材料になるでしょう。

atGPジョブトレコース内容の比較について教えてください

atGPジョブトレでは、障害の特性に応じて複数のコースが用意されています。

発達障害コース、うつ症状コース、統合失調症コース、聴覚障害コースなど、それぞれに合った支援内容が組まれているため、自分の状況に適したプログラムで訓練を進められるのが特徴です。

例えば、発達障害コースでは報連相や時間管理のトレーニングが中心になり、うつ症状コースでは生活リズムの整え方やストレス対策に重点が置かれます。

コース選びは成果に直結するため、内容をよく比較し、自分に合った道を選ぶことが成功のカギとなります。

atGPジョブトレは在宅勤務に有利な ITスキルを身に着けることはできますか？

はい、在宅勤務を視野に入れている方にとって、atGPジョブトレはとても有用な環境を提供しています。

パソコンの基本操作に加え、WordやExcelといったオフィスソフトの操作、Google WorkspaceやZoomなどのオンラインツールの活用方法も学べるカリキュラムが整備されています。

さらに、ビジネスチャットやメールのやりとりを通じた実践訓練も行われ、自宅での仕事に必要なスキルを体系的に身につけることが可能です。

就職実績の中にも在宅勤務に就いた方の事例があり、時代のニーズにも合った訓練が受けられることが分かります。

atGPジョブトレのサービスの流れについて教えてください

atGPジョブトレのサービスは、大きく分けて6つのステップに分かれています。

まずは公式サイトから資料請求や問い合わせを行い、次に見学・個別相談会への参加。

その後、1〜2日の体験利用を経て、自分に合っているかを確認します。

正式に利用するためには障害福祉サービス受給者証の申請が必要で、市町村の窓口や支援員と一緒に手続きを進めることができます。

利用が開始されたら、訓練を積みながら履歴書添削や面接練習などの支援を受け、最終的には企業とのマッチング・就職活動へと進みます。

就職後も定着支援があり、安心して働き続けることができます。

atGPジョブトレの就労移行支援とはどのようなものか詳しく教えてください

atGPジョブトレが提供している「就労移行支援」は、障害のある方が一般企業で働くための準備を行う福祉サービスです。

具体的には、日常生活の安定、職業スキルの習得、職場でのコミュニケーション訓練、企業との連携による実習、そして就職活動のサポートまでが一貫して行われます。

利用者一人ひとりに対して個別支援計画が作成され、自分の目標やペースに合わせて取り組むことができます。

福祉と就労の両面から支えるこの制度は、単なる就職のサポートにとどまらず、「働き続ける力」を育てることにも重点を置いています。

atGPジョブトレは本当に無料で利用できるの？

atGPジョブトレは、原則として9割以上の利用者が無料で利用しています。

これは、就労移行支援という公的な福祉サービスに該当するためで、自治体からの補助を受けられる制度が整っているからです。

具体的には、「障害福祉サービス受給者証」を取得することで、世帯収入に応じて負担額が決まります。

低所得世帯の場合、月額負担がゼロになることが多く、費用面での心配をせずに通所を続けることができます。

ただし、住んでいる地域の制度によって若干の違いがあるため、詳細は自治体や事業所に確認してみるのが安心です。

atGPジョブトレはどんな人が対象？

atGPジョブトレの対象者は、精神障害・発達障害・知的障害・うつなどの診断を受けている方で、一般企業への就職を希望している人です。

障害者手帳を持っている方が多いですが、必ずしも所持していなくても、医師の診断書があれば対象となるケースもあります。

就労経験が少ない方や、働くことに不安を感じている方でも、個別の支援計画をもとにゆっくりと就労準備を進めることができます。

また、休職中の方や離職中の方、学生から社会人へのステップアップを目指す方にも対応しており、幅広いニーズに応えられる環境が整っています。

atGPジョブトレはどんな職種に就職できるの？

atGPジョブトレでは、就労支援プログラムの内容によってさまざまな職種に就職することが可能です。

たとえば、IT系のスキルを活かしてWeb業務やデータ入力、事務職などに就く方もいれば、生活リズムを整えて軽作業や接客に就く方もいます。

障害特性に合わせた複数のコースが用意されており、それぞれの強みを活かした職種へ導いてくれるのが特長です。

医療事務や総務などの事務職系、大手企業での業務サポート、清掃や仕分けなど体を動かす仕事まで、幅広い選択肢があるので安心して進路を考えられます。

atGPジョブトレは在宅支援には対応してる？

在宅での就労を目指す方にも、atGPジョブトレは柔軟に対応しています。

特に最近では在宅勤務への関心が高まっていることから、カリキュラムの中にも在宅を想定した訓練内容が増えています。

たとえば、オンライン会議システム（ZoomやGoogle Meet）の使い方、チャットツールでのやり取り、レポート提出の仕方など、自宅で仕事をする際に必要なスキルを実践的に学ぶことができます。

また、在宅勤務が可能な企業との連携もあり、希望者には在宅求人を紹介してくれることもあります。

外出が難しい方にもやさしい支援体制が魅力です。

atGPジョブトレはどれくらいの期間通えば就職できる？

atGPジョブトレの通所期間は人それぞれですが、平均的には6ヶ月から1年半ほど通所する方が多いです。

早い方であれば3ヶ月ほどで企業とマッチングが決まることもありますが、焦らずじっくり準備するスタイルが基本です。

最初は生活リズムを整えるところから始まり、ビジネスマナーやパソコンスキルの習得、グループワークなどを通して就職への土台を作ります。

その後、職場実習を経験し、適職を見つけていくという流れになります。

自分のペースに合わせた個別支援計画があるので、焦らず進められるのが特徴です。

参照：よくある質問（公式サイト）

まとめ｜atGPジョブトレの利用は「見学から始めて、着実に前進」

atGPジョブトレのサービスの流れを知ることで、「見学から始めて、着実に前進する」ことの重要性が理解できました。

まず、見学を通してサービスの雰囲気や内容を把握し、自分に合っているかどうかを確認することが大切です。

次に、体験を通して実際にサービスを体感し、自分の興味や能力に合致しているかを確かめることができます。

そして、利用開始を迎える際には、自分の目標や希望を明確にし、着実に前進する準備を整えることが肝要です。

最後に、就職支援を受けることで、自分のキャリアをより良い方向に導くサポートを受けることができます。

atGPジョブトレのサービスを利用する際には、この流れをしっかりと踏むことで、自分のキャリアを確実に築いていくことができます。

見学から始めて、着実に前進する姿勢を持ちながら、自分の目指す未来に向かって進んでいきましょう。

atGPジョブトレは、あなたのキャリア形成をサポートするパートナーとして、最善の支援を提供しています。

積極的にサービスを活用し、自己成長とキャリアの構築に励んでいきましょう。